Abogados de agresión y acoso sexual en el trabajo en California

Sirviendo a Los Ángeles y el resto de California

Todas las personas, independientemente de su género, sexualidad, edad, complexión física o fertilidad, merecen sentirse seguras en todo momento. En ningún lugar esto es más cierto que en el lugar de trabajo o en los espacios públicos donde personas de todos los ámbitos pueden convivir. Desafortunadamente, muchas personas sufren comentarios, gestos e insinuaciones de odio y burla por parte de quienes las consideran más débiles o que deberían tener un rol determinado.

Tu valor no se basa en las palabras o acciones crueles de otros. Si has sido víctima de agresión sexual, acoso sexual o comentarios problemáticos en el trabajo o en un lugar de trabajo, contáctanos hoy mismo para programar una consulta gratuita con un abogado compasivo especializado en agresión sexual laboral en California. Podemos ayudarte a responsabilizar a los responsables.

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual es un término general que describe palabras, comentarios, gestos o acciones hostiles, burlonas o hirientes dirigidas a personas de cierta identidad de género, edad, sexualidad, complexión física o fertilidad. Con frecuencia, las víctimas pertenecen a uno o más de los siguientes grupos:

• Mujeres o personas que se presentan como mujeres
• LGBTQIA+
• Gente embarazada
• Personas de mediana edad o mayores

Si bien históricamente se han utilizado reclamos por acoso sexual para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo, es importante tener en cuenta que cualquiera puede ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, incluso los hombres heterosexuales cisgénero.

Si su empleador no le ayuda con un problema de acoso sexual en el trabajo, tiene otras opciones. Deje que nuestros abogados especializados en acoso sexual le demuestren a su abusador que va en serio.

¿Qué se considera agresión sexual en el lugar de trabajo en California?

En muchos aspectos, California tiene una definición de agresión sexual más amplia que muchos otros estados. Esto se hace para que las víctimas de comportamiento depredador puedan exigir una indemnización a sus abusadores. En California, la definición de agresión sexual en el lugar de trabajo es tocar sin consentimiento las partes íntimas de la víctima, como los órganos sexuales, los senos, las nalgas o el ano, con fines de gratificación o excitación sexual. En el lugar de trabajo, la agresión sexual puede incluir las siguientes conductas:

• Violación
• A tientas por encima o por debajo de la ropa
• Cepillado de partes íntimas
• Eyaculación sobre o cerca de una víctima
• Relaciones sexuales forzadas o interacciones quid pro quo

Si usted es víctima de agresión sexual en el lugar de trabajo, deje que BD&J lo apoye mientras lleva al responsable ante la justicia.

¿Con qué frecuencia ocurren agresiones sexuales en el lugar de trabajo en California?

En California, la agresión sexual en el lugar de trabajo abarca la participación en actividades sexuales sin consentimiento, cuando la víctima no puede dar su consentimiento o cuando se la coacciona para que participe en la conducta. Esto puede ocurrir si la víctima es forzada físicamente, amenazada, o si está inconsciente o intoxicada. Los efectos psicológicos de la agresión sexual en el lugar de trabajo pueden tener un impacto duradero en las víctimas, además de causar lesiones y afecciones complejas como el trastorno de estrés postraumático (TEPT). Las víctimas de agresión y acoso sexual pueden requerir un tratamiento físico, mental y emocional exhaustivo para superar las lesiones y afecciones derivadas de la agresión sexual.

Un Estudio Nacional sobre Acoso y Agresión Sexual de 2019 muestra que un número significativamente mayor de mujeres (23%) que de hombres (9%) reportaron haber sufrido agresión sexual. Si bien estos resultados pueden estar sesgados debido a las expectativas de masculinidad, la falta de conocimiento sobre qué constituye una agresión sexual y otros factores, las cifras presentan un panorama preocupante sobre la tasa de victimización en el ámbito laboral de las personas con apariencia femenina. El estudio no tuvo en cuenta la identidad de género de las víctimas de agresión sexual. Las personas andróginas, transgénero, no binarias, de género fluido o queer aún corren un riesgo desproporcionadamente mayor de sufrir agresión sexual a lo largo de su vida.

Un estudio del Instituto Nacional de Salud (NIH) de 2019 reveló que la violencia sexual en el lugar de trabajo, incluyendo formas de acoso y agresión, fue denunciada por el 5.6 % de las mujeres y el 2.5 % de los hombres en EE. UU. A pesar de la falta de denuncias, los impactos de la violencia sexual son muy prevalentes en el ámbito laboral. Una de cada siete mujeres y uno de cada diecisiete hombres han buscado un nuevo puesto de trabajo, cambiado de trabajo o renunciado a uno debido al acoso y la agresión sexual.

¿Qué tipo de compensación pueden recibir las víctimas de acoso y agresión sexual?

• Facturas médicas, costos médicos por cirugías
• Angustia mental
• Trauma
• Facturas de terapia
• Daños punitivos
• Pérdida de ingresos debido al acoso, como por ejemplo, faltar al trabajo para evitar al abusador.

Si bien el autor de la agresión sexual es la parte culpable obvia, en algunos casos de agresión sexual en el lugar de trabajo se puede encontrar que la agresión o el acoso fueron encubiertos o mal gestionados por el departamento de Recursos Humanos o la empresa en su conjunto. Por lo tanto, los abogados especializados en agresión sexual en el lugar de trabajo pueden exigir una indemnización tanto al autor como a la empresa.

¿Cómo se prueba una demanda por agresión sexual en California?

El acoso sexual suele tomarse muy en serio en el ámbito laboral. Por ello, suele haber una gran cantidad de documentación disponible si se denuncia el acoso. Sin embargo, muchas víctimas de acoso o agresión sexual no lo denuncian. Independientemente de si ha decidido denunciar el acoso, la documentación es fundamental para demostrar que el acoso o la agresión sexual impactaron negativamente en su vida.

Las víctimas deben guardar mensajes de texto, correos electrónicos e incluso un diario donde detallen cada caso de acoso o agresión sexual, cómo se sintieron y las lesiones resultantes. Mencionar el acoso o la agresión en terapia también puede ayudar a documentar la situación contra el abusador. Un abogado especializado en agresión sexual en el trabajo también puede ayudarle a construir un caso basado en sus circunstancias particulares.

Los informes policiales y los registros médicos de su agresión también pueden ayudar a su abogado especializado en agresión sexual en el lugar de trabajo a construir un caso sólido contra el perpetrador y cualquier parte que lo haya permitido.

¿Por qué las víctimas de agresión no denuncian?

La agresión sexual es un problema mucho más extendido de lo que muchos creen, especialmente en el ámbito laboral. De hecho, algunas estimaciones indican que el 75 % o más de las víctimas de agresión no denuncian la violencia a su departamento de Recursos Humanos ni a la policía. Normalmente, esto se debe al miedo o la desconfianza, pero las víctimas, como individuos, tienen varias razones por las que pueden evitar denunciar su agresión sexual en el trabajo. Estas incluyen:

• Barreras culturales y sociales: Si el atacante era el jefe de una persona sobreviviente, hablaba el idioma de la mayoría, era ciudadano o tenía mayor poder adquisitivo, la víctima podría sentirse presionada a guardar silencio por miedo a perder su estatus. De hecho, muchos atacantes se valen de estas barreras para protegerse, amenazando a las víctimas con consecuencias si denuncian.
• Vergüenza o estigma: Las víctimas a menudo se sienten avergonzadas y, en cierto modo, responsables de su agresión, y esperan que otros las culpen, las juzguen o las traten de forma diferente. Nadie quiere ser catalogado como un "alborotador" en el trabajo.
• Desconfianza en RRHH o en el empleador: Aunque los departamentos de RR.HH. están diseñados con protocolos para el acoso o agresión sexual en mente, algunos sobrevivientes pueden no confiar en que su departamento de RR.HH. o su empleador puedan o quieran hacer algo para proteger a la víctima.
• Miedo a represalias: Si bien es ilegal que los empleadores tomen represalias contra alguien que haya denunciado una agresión sexual, muchas víctimas temen perder su trabajo o su posición o oportunidad profesional como resultado de la denuncia.
• Falta de conciencia: Denunciar una agresión sexual puede parecer una tarea vulnerable y reveladora. Pero muchas personas quizá no sepan que pueden hacerlo con confidencialidad y contar con protección legal contra represalias.

Afortunadamente, los compasivos abogados especializados en agresión sexual en el lugar de trabajo de BD&J Respetaremos su decisión de revelar su agresión y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para proteger su privacidad, mantener la confidencialidad y empoderarlo para que pueda encontrar el cierre y recuperar el control luchando por la justicia y la máxima compensación.

¿Pueden tomarse represalias contra mí por presentar una demanda por agresión sexual?

Legalmente, no se pueden tomar represalias contra usted por denunciar una agresión sexual o presentar una demanda. Su empleador no puede despedirlo ni tomar medidas disciplinarias innecesarias como resultado de su denuncia. Si toman represalias, comuníquese de inmediato con el equipo de abogados especializados en agresión sexual en el lugar de trabajo de California de BD&J e informe las acciones del empleador. Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).

Si le preocupa sufrir represalias por sus denuncias, no está solo. Los abogados especializados en agresión sexual en el lugar de trabajo de BD&J se asegurarán de que su información se mantenga lo más confidencial posible durante todo el caso.

¿Tengo que revelar mi nombre en un caso?

Nuestros abogados Lo identificaremos con un alias en los documentos legales siempre que sea posible y trataremos de restringir el acceso público a su caso tanto como sea posible. Si un miembro de los medios de comunicación se comunica con usted para solicitarle comentarios, su abogado especializado en agresión sexual le ayudará a elaborar una respuesta, si es necesario, o se negará a hacer comentarios en su nombre para mantener su tranquilidad en un momento tan estresante.

Una vez resuelto su caso, sus abogados incluirán una cláusula de confidencialidad para mantener la máxima privacidad del proceso legal. Denunciar una agresión ya es bastante difícil. Deje que los abogados especializados en agresión sexual en el trabajo de California le ayuden a proteger su privacidad y reputación en el trabajo.

¿Cómo ayudan los bufetes de abogados especializados en agresión sexual en el lugar de trabajo de California?

Si usted es sobreviviente de una agresión sexual en el lugar de trabajo, tiene derechos y opciones legales para obtener una indemnización e incluso cargos penales. Usted decide si desea presentar una demanda civil, presentar cargos penales o informar al departamento de Recursos Humanos de su lugar de trabajo. En BD&J, capacitamos a nuestros clientes para que solo denuncien en la medida en que se sientan cómodos.

Dicho esto, cuando esté listo, contacte a un abogado especializado en agresión sexual en el trabajo en California para comprender sus opciones y derechos legales, y la compensación económica que podría tener. Aunque es imposible ponerle precio a su trauma, un abogado compasivo y dedicado de BD&J puede ayudarle a recuperar el control de su vida y minimizar la carga financiera asociada con la agresión.

Cuando esté listo para presentar una demanda por agresión sexual, su abogado investigará la agresión, recopilará pruebas y presentará la demanda ante el tribunal en su nombre. También se comunicará con la defensa para que no tenga que enfrentarse a su agresor más de lo necesario. BD&J puede ayudarle a determinar el alcance de los daños financieros asociados con la agresión, como facturas médicas, costos de terapia, pérdida de salario e incluso daños punitivos. Con las pruebas en mano, su abogado especializado en agresión sexual en el lugar de trabajo negociará agresivamente con la defensa. Si le ofrecen un acuerdo con el que se sienta cómodo, su abogado comenzará a resolver su caso. Si la defensa niega sus reclamos o se niega a negociar de buena fe, BD&J los llevará a los tribunales mediante la presentación de una demanda formal. Le damos la libertad de elegir cómo se desarrolla su caso.

Preguntas Frecuentes

¿Dónde puede ocurrir una agresión sexual?

El acoso y la agresión sexual pueden ocurrir en cualquier lugar, pero con mayor frecuencia ocurren en el lugar de trabajo o en establecimientos comerciales. Muchas personas también sufren acoso o agresión en la calle. Independientemente del lugar donde ocurra, podrías tener opciones legales.

¿Qué es el quid pro quo?

Quid pro quo es una frase latina que significa "esto por aquello". Se utiliza para describir interacciones en las que una parte intercambia algo por otra. En situaciones de agresión y acoso sexual, implica que una parte, generalmente una persona con un alto nivel de poder, exige favores sexuales a cambio de un ascenso, un aumento o simplemente de mantener el trabajo o el estatus de la víctima. Quid pro quo es una de las formas más insidiosas en que los depredadores pueden manipular a las víctimas en el lugar de trabajo. No solo pueden obtener lo que quieren de la víctima sin luchar, sino que también pueden fingir que la relación sexual fue consensuada. En realidad, siempre que existe un desequilibrio de poder en una relación sexual, especialmente en el ámbito laboral, la víctima no puede consentir libremente. Esto se clasifica como coerción o manipulación sexual.

¿Qué pasa si esto deriva en una agresión sexual?

Si el acoso sexual se convierte en agresión sexual, debe actuar con rapidez para proteger sus derechos y documentar la agresión para que su agresor no pueda salirse con la suya. Tome fotos y videos de cualquier lesión que haya sufrido y busque atención médica lo antes posible. Se puede preparar un kit de violación en un hospital. Puede denunciar la agresión a la policía si se siente cómodo. Independientemente de la acción que tome después de una agresión sexual, un abogado puede ayudarle a cubrir sus bases legales.

¿Qué sucede durante una demanda por agresión sexual?

Si su caso se lleva a los tribunales, siempre contará con un abogado especializado en agresión sexual a su lado para apoyarlo y defender sus necesidades. Nos esforzamos al máximo para garantizar la protección de su privacidad en todo momento. Los abogados también ofrecen defensa basada en el trauma, actúan como intermediarios con las fuerzas del orden y garantizan que las voces de los sobrevivientes sean escuchadas y respetadas durante todo el proceso. BD&J está conectado con varias organizaciones de apoyo a sobrevivientes de California y puede derivar a clientes a consejeros, defensores y grupos de apoyo a víctimas.

¿Puede un abogado especializado en agresión sexual en el lugar de trabajo protegerme?

Si bien un abogado especializado en agresión sexual no puede impedir que el acoso o la agresión ocurran, puede ayudarle a tomar todas las medidas legales necesarias para garantizar que su abusador y su empleador rindan cuentas por sus actos. En algunos casos, basta con contratar un abogado para intimidar a los abusadores y obligarlos a ceder o a los empleadores a tomar medidas disciplinarias contra el abusador. Incluso si su agresor continúa actuando agresivamente, su abogado especializado en agresión sexual nunca le permitirá enfrentarlo solo.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por agresión sexual en California?

Las demandas por agresión sexual, si bien se consideran lesiones personales en la mayoría de los casos, se contabilizan de forma única en la legislación de California. Debido a que la agresión sexual es notoriamente poco denunciada, California ha aumentado el plazo de prescripción para estas demandas a 10 años. Si la agresión ocurrió cuando la víctima era menor de edad, esta tiene hasta los 40 años para denunciarla. Para las agresiones ocurridas entre el 1 de enero de 2009 y el 1 de enero de 2019, las víctimas tienen actualmente una oportunidad única de presentar una demanda civil antes del 31 de diciembre de 2026. Gracias a la Ley de Responsabilidad por Abuso Sexual y Encubrimiento de 2023, o Proyecto de Ley 2777 de la Asamblea de California, se abrió un plazo de tres años para que las víctimas puedan presentar demandas por agresiones que, de otro modo, habrían prescrito.

¿Qué se considera acoso sexual en California?

En California, el acoso sexual consiste en cualquier broma, comentario, palabra, gesto o acción dirigida a una persona por su identidad de género, sexualidad, físico, estado de fertilidad o edad, que genere un ambiente hostil. El acoso no se limita al género, la sexualidad, el físico, la edad ni el estado de fertilidad del abusador. Una víctima que comparte la misma presentación de género que su abusador puede presentar una demanda por acoso o agresión sexual.

¿Mi atacante será arrestado?

Si presenta una demanda en un tribunal civil, su agresor no será arrestado automáticamente. Los cargos penales y las demandas civiles son dos procedimientos completamente separados. Si se siente cómodo, su abogado especializado en agresión sexual en el lugar de trabajo puede ayudarle a denunciar su agresión a la policía y puede actuar como intermediario entre usted y las autoridades durante una investigación. Sin embargo, para garantizar que se disponga de la mayor cantidad de pruebas para las investigaciones penales, es importante que se presente lo antes posible después de la agresión. Los agentes de policía y los detectives pueden solicitar registros médicos, kits de violación, pruebas fotográficas y de video, e informes de recursos humanos para demostrar un historial de comportamiento agresivo. Su abogado también le ayudará a comprender sus derechos al testificar ante la policía. Si las autoridades encuentran pruebas suficientes para responsabilizar penalmente a la persona atacada por la agresión, presentarán cargos en su nombre. Los procedimientos penales y civiles relacionados con la agresión pueden tener lugar simultáneamente o en diferentes momentos.

¿Cómo puedo encontrar un abogado exitoso en casos de agresión sexual en el trabajo en California?

Debe considerar cuidadosamente a los abogados especializados en agresión sexual antes de elegir uno. Su abogado será su aliado en todos los procedimientos legales durante los próximos meses o más. Por esta razón, debería reunirse personalmente con un abogado local de California para asegurarse de que ambos estén de acuerdo. Consulte las reseñas de otros clientes para saber más sobre cómo su posible abogado trabaja con clientes como usted y revise sus resultados para verificar que puede ganar para usted.

1. Revise sus casos anteriores. Si un abogado no tiene muchos casos de agresión sexual en su haber o no parece obtener grandes indemnizaciones, puede que no sea la mejor opción para usted.
2. Lea reseñas. Las reseñas de clientes son una de las maneras más valiosas de identificar buenos abogados. No solo espera que un abogado especializado en agresión sexual en el trabajo sea comunicativo y dedicado, sino que también necesita un abogado amable, sensible y comprensivo con la naturaleza del caso.
3. Programe una consulta gratuita. Las consultas gratuitas son su oportunidad de entrevistar a un posible abogado especializado en agresión sexual laboral en California. Venga preparado con preguntas sobre cómo manejarían su caso y qué puede esperar del proceso.

Si el dinero le preocupa, ¡no tiene que lidiar con el acoso o la agresión sexual! Encontrar abogados especializados en agresión sexual en California, como los de BD&J, que trabajan con honorarios de contingencia, puede ayudarle a obtener la ayuda legal que necesita sin costo inicial.

¿Qué es una tarifa de contingencia?

Los honorarios de contingencia son una estructura de honorarios común en casos de lesiones personales en California. Los casos de agresión sexual en el lugar de trabajo se clasifican como demandas por lesiones personales y, por lo tanto, son elegibles para honorarios de contingencia. Si bien la mayoría de la gente asume que los abogados cobran por hora por su representación, los abogados de agresión sexual de BD&J no cobran honorarios por adelantado. Como parte del contrato de anticipo para comenzar a trabajar con BD&J, usted aceptará que un porcentaje específico de su indemnización se reclame como honorarios de abogado. Sin embargo, esto no ocurrirá hasta que se resuelva su demanda. Esto significa que tanto usted como su abogado de agresión sexual están de acuerdo en reclamar la máxima compensación posible, no solo por los honorarios de BD&J, sino también por su bienestar y su capacidad para retomar su vida normal.

BD&J lucha por las víctimas de agresión sexual en el trabajo en California

Mereces más que miedo y manipulación. En BD&J, nuestro equipo de abogados expertos y comprensivos especializados en agresión sexual responsabilizará a tu agresor y a tu empleador por no brindarte un entorno seguro. Ya seas cisgénero, queer, estés embarazada o tengas cualquier otra condición protegida, nuestro equipo luchará incansablemente por ti. Si eres víctima de acoso sexual, en BD&J podemos exigirle cuentas a tu agresor. Hemos recuperado más de $2 mil millones* para nuestros clientes a lo largo de nuestros 20 años de trayectoria y no nos detendremos hasta que recibas una compensación por tu trauma. ¡Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita!